La gestión del departamento de recursos humanos: la gestión del conocimiento. A través de la misma, las empresas identifican, recopilan, clasifican, procesan y evalúan la información relativa al saber acumulado de sus empleados, de modo que dichos conocimientos se pongan a disposición del conjunto de la organización.
Dentro de las funciones que tiene Recursos Humanos en una empresa están: La identificación de los factores claves de la organización, Reclutamiento y Selección, Inducción, Capacitación, Remuneraciones, motivación y Clima Laboral, Seguimiento y Mejoramiento continuo. Así que cuando hablamos de realizar un plan de empresa, es muy importante resaltar la gran importancia que juegan los recursos humanos en la misma. Es por ello que debemos de dar una especial atención a este aspecto, ya que tanto se decidan a crear su propia empresa, o trabajen en una organización, deben de saber que los empleados son elementos muy importante en el desarrollo de cualquier actividad empresarial.
Bibliografía
http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/04/14/la-importancia-de-recursos-humanos/
